Ir al contenido principal

Una asociación sólida y eficaz con una agencia de personal logístico debe ser mutuamente gratificante, en la que ambas organizaciones trabajen para alcanzar objetivos compartidos y maximizar los beneficios de su colaboración. Su empresa debe obtener acceso a un grupo de talentos de alto rendimiento, asistencia para cubrir de forma rápida y eficaz puestos de gran demanda y retención continua de los empleados.mientras que la agencia debería obtener a cambio la continuidad de su negocio.

Si cree que podría obtener más valor de su agencia logística de dotación de personal, considere la posibilidad de solicitar estas mejores prácticas y recursos que pueden producir mejores resultados.

Alinear las necesidades de personal con los objetivos empresariales

Su empresa se enfrenta a multitud de demandas de mano de obra. Cubrir un puesto es sólo una de muchas. Puede ser necesario reducir costes, aumentar las cualificaciones, ampliar las operaciones, adquirir un nuevo liderazgo, establecer nuevos protocolos de trabajo, mejorar la productividad, y la lista es interminable. Al articular claramente sus objetivos empresariales, permitirá a su agencia encontrar los candidatos adecuados que puedan ayudarle a impulsar sus objetivos.

Una de las formas en que Total Talent Resources garantiza la alineación con sus objetivos empresariales es mediante un programa denominado Externalización del proceso de contratación. A través de este programa, Total le ayuda a superar estos obstáculos empresariales:

  • Bajo ancho de banda interno
  • Falta de experiencia en contratación
  • Elevados costes de adquisición de talentos
  • Procesos ineficaces
  • Retos de personal durante el alto crecimiento
  • Aumentos estacionales de la contratación

Invertir en formación y desarrollo (con la ayuda de su agencia de contratación logística)

Contar con una mano de obra cualificada y bien formada puede aumentar la productividad, la eficiencia y la retención de los empleados, reduciendo en última instancia los costes de rotación de las empresas. Pregunte a su agencia de colocación de personal logístico por los programas de formación continua para sus colocaciones en áreas clave como la gestión de inventarios, los protocolos de seguridad o las herramientas tecnológicas emergentes. Esta formación continua ayuda a garantizar que sus nuevos asociados sigan siendo competentes y estén comprometidos con sus funciones.

Elija Total Talent para sus necesidades de personal logísticoAprovechar las soluciones de contratación en función del rendimiento (no todas las agencias de colocación lo ofrecen)

Es muy posible que su empresa necesite empleados fijos a largo plazo, en lugar de colaboradores eventuales contratados por un tiempo determinado. Aun así, puede beneficiarse de las ventajas de su agencia de personal logístico, que puede investigar talentos, formar e incorporar, y prestar apoyo durante las asignaciones. 

La clave está en saber de antemano qué va a necesitar su empresa y comunicárselo a su agencia. De este modo, podrán establecer expectativas con los candidatos y usted tendrá la oportunidad de evaluar su rendimiento en condiciones de trabajo reales antes de comprometerse a contratarlos a largo plazo. 

Mejorar la comunicación y ofrecer feedback

Manténgase en contacto regular con su agencia de contratación de personal logístico y organice revisiones periódicas y sesiones de feedback. Esto les ayudará a perfeccionar su proceso de selección de candidatos basándose en tus aportaciones, lo que se traducirá en mejores resultados y en un aumento de la productividad. Si mantiene abiertas las líneas de comunicación, se asegurará de que la agencia entiende sus necesidades y puede ajustar su enfoque cuando sea necesario.

Utilización de datos y análisis recopilados por su agencia de contratación logística

El aprovechamiento de los datos y los análisis, como el tiempo necesario para cubrir vacantes, las tasas de retención y los niveles de productividad de los candidatos colocados, desempeña un papel crucial a la hora de tomar decisiones informadas sobre las necesidades de personal. Existen numerosas soluciones tecnológicas que pueden ayudar a optimizar el seguimiento de los datos. Solicite a su agencia de dotación de personal de logística que dé prioridad a estas tecnologías para ayudarle a comprender mejor los patrones y necesidades de los empleados que pueden no ser tan fáciles de ver en tiempo real.

Por ejemplo, Total Talent Resources realizó una encuesta sobre la mano de obra de la cadena de suministro a más de 2200 trabajadores en 2025. Los resultados de esta encuesta resultaron muy valiosos, ya que nos informaron a nosotros y a nuestros clientes sobre lo que buscan exactamente los candidatos.

Muchas organizaciones están recurriendo a horarios de trabajo no tradicionales para los trabajadores de almacén con el fin de adaptarse a sus ajetreados estilos de vida y atraer a más personal. Sin embargo, los datos de la encuesta muestran que el 48,2% de los trabajadores prefiere un turno de cinco días y ocho horas. Los horarios de trabajo coherentes son una prioridad para ellos. Este dato es especialmente importante si está buscando una nueva agencia de personal para logística o almacenes.

Mediante la aplicación de estas estrategias, puede optimizar la relación con su agencia de contratación de personal logístico, lo que se traducirá en un mejor rendimiento, una reducción de los costes y un mayor retorno de la inversión. Colaborar estrechamente con su agencia de dotación de personal logístico para dar prioridad a la formación continua, la comunicación periódica y la toma de decisiones basada en datos permite una asociación más eficiente y eficaz, que se traduce en una mano de obra altamente cualificada, estratégicamente situada y bien equipada para impulsar el éxito de sus operaciones empresariales.

Hable hoy mismo con nuestro equipo de Total Talent si necesita una agencia de contratación de personal para logística.