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Talento en la cadena de suministro: Estudios de mercado
Guía salarial 2025
¿Cuál es un salario o tarifa por hora competitivo para los trabajadores de la cadena de suministro, fabricación y logística?
Encuentre aquí los datos salariales para puestos eventuales, cualificados, especializados y ejecutivos.
Encuesta sobre la mano de obra en la cadena de suministro 2025
¿Qué quieren REALMENTE de usted los empleados de la cadena de suministro?
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Formularios de empleo
Formulario W-2
Formulario W-4
Formulario I-9
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre trabajo eventual y coempleo?
El talento contingente consiste en trabajadores temporales que complementan una plantilla básica o a tiempo completo de larga duración. El empleo conjunto se produce cuando dos empleadores tienen un control sustancial y simultáneo sobre un trabajador. Los trabajadores eventuales suelen entrar en esta categoría, ya que la agencia de colocación controlaría el pago y las prestaciones, mientras que el cliente se encargaría de cuestiones como la supervisión directa del trabajo y la seguridad en el lugar de trabajo. Es importante comprender qué áreas de responsabilidad individuales, compartidas y solapadas existen en su acuerdo de personal eventual.
¿Cuál es la diferencia entre un trabajador W2 y un 1099?
El IRS considera que se trata de dos categorías distintas de trabajadores. A un empleado W-2 se le puede indicar cómo debe realizar el trabajo, se le puede proporcionar formación, equipo y herramientas, y el empresario puede fijar su horario. Un trabajador 1099 o contratista independiente es responsable de completar el trabajo acordado, pero el cliente no tiene autoridad para exigirle que realice el trabajo de una manera determinada o durante un horario específico.
¿A quién debo dirigirme para cuestiones de RRHH o seguridad?
En caso de problemas de seguridad urgentes o situaciones que supongan una amenaza inmediata, el mejor primer paso es hablar directamente con el supervisor o el responsable in situ. También queremos conocer de inmediato cualquier problema de RR.HH. o de seguridad que surja para poder tomar las medidas adecuadas para remediar la situación y proteger a nuestra gente. Notifícalo a tu contacto principal en Total. También debes rellenar el formulario de notificación de accidentes para documentar cualquier accidente laboral.
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