En los últimos diez años, 2,4 millones de puestos de trabajo industriales han quedado vacantes en Estados Unidos. ¿El coste para la economía? 2,5 billones de dólares. Además, siete de cada diez empresas se retrasaron en la producción debido a todos estos puestos de trabajo no cubiertos. Estas cifras pueden sorprenderle o no.
Como directivos y líderes de la industria manufacturera, ustedes entienden el peso de estas preocupaciones porque están en el mismo barco, no necesariamente hundiéndose, sino tambaleándose. Parece que no encuentran suficientes trabajadores para su almacén o centro de distribución, a pesar de los esfuerzos de su equipo de RRHH. Sin embargo, de las muchas ideas que su equipo ha empleado para mantener a su equipo a pleno rendimiento, ¿ha considerado la posibilidad de recurrir a mano de obra eventual?
Al principio, puede pensar que el coste de una fuente externa para encontrar contratistas no merece la pena, pero hay varios factores que, sumados, pueden ahorrar a su empresa tiempo y dinero.
Contratación rápida
En términos generales, una plantilla eventual suele estar formada por contratistas y empleados subcontratados que desean horarios flexibles y son contratados por un periodo de tiempo determinado para trabajar en un proyecto o contrato específico. Y la velocidad es el nombre del juego en su contratación, por lo que una fuente externa puede ser una parte importante de la solución.
La ventaja de trabajar con una organización como una agencia de colocación es que los reclutadores disponen de una reserva de candidatos listos para salir, contactos que buscan específicamente oportunidades en su sector.
Además, las agencias tienen un proceso bien establecido de contratación e incorporación para apoyar al personal eventual según sea necesario durante su contrato o hasta que se conviertan en empleados a tiempo completo. Pueden ocuparse de detalles como el envío de solicitudes, la revisión de currículos, las necesidades de programación, las referencias y cualquier otra cosa que se vaya acumulando con el tiempo. Las mejores agencias son proactivas a la hora de agilizar los pasos que, de otro modo, podrían retrasar el proceso de contratación.
Reducción de costes y aumento de ingresos
Cada día que deja un trabajo pendiente, está dejando dinero sobre la mesa. Cada día que su equipo no funciona a pleno rendimiento, corre el riesgo de retrasar la producción y la entrega, incumplir los plazos y decepcionar a los consumidores. Y cada hora que su equipo de RR.HH. trabaja en la contratación es una hora que no puede dedicar a su personal actual para atender sus necesidades y apoyar los esfuerzos de retención.
Además, tenga en cuenta el coste de marketing de publicar sus ofertas de empleo. Por ejemplo:
- Coste Monster: 279 $ por un solo empleo durante 30 días y 50 currículums vistos. Si tienes que publicar entre 10 y 15 ofertas a la semana y ver entre 20 y 30 currículos por puesto, estas cifras se acumulan rápidamente.
- Facebook: Puedes promocionar tu oferta de empleo por cualquier cantidad. Sin embargo, cuanto más pagues, mayor será la distribución de tu oferta (así que, a menos que inviertas dinero, lo más probable es que tus ofertas no se vean).
- ZipRecruiter Costo: Los planes empiezan en 299 dólares al mes o puedes publicar un solo empleo por 99 dólares.
Tres pequeños ejemplos de los muchos gastos relacionados con los portales de empleo de hoy en día. Para ganar tracción y visitas, la mayoría de las empresas publican en varios sitios web, pero como puede ver, esos gastos se acumulan.
E incluso cuando encuentras un trabajador tradicional a tiempo completo, tienes costes adicionales: prestaciones médicas, tiempo libre remunerado, vacaciones, formación, etc.
Por ejemplo, el coste medio de las prestaciones sociales por empleado asciende a 11,82 dólares por hora, además del salario medio en la industria manufacturera, que es de 14,04 dólares por hora. En conjunto, la remuneración media total es de 25,86 dólares por hora. Si tienes un equipo de más de 60 trabajadores que trabajan 40 horas a la semana... ya te haces una idea.
Sin embargo, una agencia ofrece una solución diferente. Aquí, en Total Staffing Solutions, podemos reducir su gasto en publicidad y costes de prestaciones y ahorrar a su empresa miles de dólares gracias a nuestra mano de obra eventual. Y no sólo podemos ahorrar dinero a su empresa, sino que trabajaremos diligentemente para ampliar sus conexiones en el mercado laboral.
Aumentar las conexiones con los candidatos
Según ASA, unos tres millones de empleados temporales y contratados trabajan para las empresas de dotación de personal de Estados Unidos durante una semana media. A lo largo de un año, las empresas de dotación de personal de Estados Unidos contratan a 16 millones de empleados temporales y subcontratados.
Las agencias de colocación disponen de un mayor número de candidatos con los que trabajar, lo que significa que sus contactos con los candidatos actuales, ya sean pasivos o activos, son a menudo mayores que los de su empresa. Además, gracias a sus constantes referencias y a su participación en ferias de empleo, su red no deja de crecer. Al unir fuerzas, aumentará la notoriedad de su marca entre los demandantes de empleo y las oportunidades de encontrar a los trabajadores adecuados. Los mejores contratistas no permanecerán mucho tiempo, pero el enfoque de los reclutadores puede ponerle en contacto con esas personas antes de que se vayan a otra parte.
Flexibilidad y creatividad
La innovación es una parte fundamental de la ingeniería y la fabricación. Pero para ello, a menudo hay que probar nuevas ideas y programas para encontrar esas nuevas soluciones innovadoras.
Por ejemplo, puede empezar contratando a un pequeño equipo durante tres a seis meses. Si sus nuevas funciones específicas aumentan la producción y reducen los errores, ¡genial! Si no, ya sabe qué dirección debe evitar y, lo que es mejor, no ha contratado personal a tiempo completo para hacer un trabajo que no es sostenible para su empresa. Una mano de obra eventual le ofrece la oportunidad de crear y rediseñar funciones.
Desde una disminución de los costes hasta un aumento de la velocidad y la flexibilidad, las soluciones de mano de obra contingente pueden ayudarle a abrir nuevos caminos para su empresa. Su empresa es la experta en sus productos y servicios. Su agencia de colocación es la experta en encontrar personal cualificado. Encuentre el socio adecuado y su empresa encontrará contrataciones en un tiempo récord. Así, en lugar de quedarse rezagado en la contratación y la producción, pronto podría contar con un equipo totalmente dotado de personal que le ayude a navegar hacia nuevos horizontes.